Kako bismo poboljšali interakciju i međusobno razumijevanje novih zaposlenika, odgovorili na njihove nedoumice i pomogli im da se što bolje integriraju u veliku obitelj Rhino, Odjel ljudskih resursa naše tvrtke održao je seminar za nove zaposlenike u učionici. Sastanak je imao četiri dijela: samopredstavljanje, odgovaranje na pitanja, podjela rada, prijedlozi i mišljenja. Pripremljeni su voćni zalogaji i pića kako bi novi kolega mogao slobodno razgovarati u opuštenoj i veseloj atmosferi.
 |  |
Prvo, poveznica za samopredstavljanje je nezamjenjiva, može svima dati do znanja svoje ime i karakteristike što je prije moguće i omogućiti im da steknu preliminarni dojam o svima. Iako se možda nećete moći sjetiti svih u samo 1 do 3 minute, na ovaj način možete prepoznati njihova lica i glasove. Nakon završetka upoznavanja, odjel ljudskih resursa će objasniti neke od uvoda u tvrtku poput naše povijesti i neke zanimljivosti za naše nove kolege, te njihov sadržaj rada. Osim toga, nove kolege u tvrtku o čemu se također mogu iznijeti sumnje. Kadrovska služba kolega će odgovarati jedan po jedan. Nakon odgovora, možemo početi dijeliti njihove probleme nakon ulaska u našu tvrtku, poput toga je li komunikacija s kolegama glatka, razumiju li sadržaj i proces njihovog rada, organizira li se relevantno osoblje da ih podučava i objašnjava i sl. na. Štoviše, nakon ulaska u tvrtku, ako niste zadovoljni sustavom ili uređenjem tvrtke ili imate prijedloge, također ih možete iznijeti, a odjel ljudskih resursa će ih evidentirati jedan po jedan i vidjeti postoji li bolje rješenje. Konačno, mogu uživati u grickalicama i voću u isto vrijeme sa svojim novim kolegama kako bi razgovarali i poboljšali osjećaje, što je također od velike pomoći za budući rad.